七级工伤用人单位该怎么赔偿？七级工伤用人单位赔偿依情况而定，含一次性伤残补助金（13个月本人工资）、一次性工伤医疗和就业补助金（标准各地定）、停工留薪期工资（一般不超12个月）及其他合理费用。未参保则全由单位担，可协商，不成走法律途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、七级工伤用人单位该怎么赔偿
七级工伤用人单位的赔偿需根据具体情况确定，主要包括以下方面：
1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为13个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 其他费用：用人单位还需支付治疗工伤期间的护理费等合理费用。
需注意，若用人单位未参加工伤保险，上述费用全部由用人单位承担。在处理赔偿事宜时，职工可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、企业工伤认定讲堂内容怎么写
以下是一份企业工伤认定讲堂内容的写作框架及示例：
开场介绍
点明工伤认定的重要性，让员工了解与自身权益密切相关。
工伤认定的基本概念
解释工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病。
认定范围讲解
1. 应当认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
2. 视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡等。
3. 不得认定为工伤的情形：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。
认定流程说明
1. 申请：由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出。
2. 提交材料：申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
3. 调查核实：社保行政部门进行调查。
4. 作出认定决定。
案例分析
列举实际案例，分析哪些情况可认定为工伤，哪些不能，加深员工理解。
互动答疑
留出时间让员工提出疑问并解答，确保员工真正掌握工伤认定知识。
三、企业不进行工伤赔偿如何处理
企业不进行工伤赔偿，劳动者可按以下步骤处理：
第一，确认劳动关系与工伤认定。需先确定与企业存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录、工作证等可作为证明材料。之后，在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤是获得赔偿的前提。
第二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
第三，协商解决。与企业就赔偿事宜进行协商，明确赔偿项目和金额，争取达成赔偿协议。
第四，申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、相关证据材料等，仲裁委将依法裁决。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
通过上述途径，劳动者能依法维护自身权益，获得应有的工伤赔偿。
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