想认定工伤怎么办非得走劳动仲裁？认定工伤不一定要走劳动仲裁。劳动关系明确时，用人单位和职工按正常流程申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工等可直接申请。只有劳动关系存在争议，才可能需先仲裁确定关系，再认定工伤。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、想认定工伤怎么办非得走劳动仲裁
认定工伤不一定要走劳动仲裁。
若劳动关系明确，用人单位和职工可按正常流程申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接申请。
当劳动关系存在争议时，才可能需走劳动仲裁。比如用人单位否认与职工存在劳动关系，职工又缺乏足够证据证明劳动关系。这种情况下，职工需先通过劳动仲裁确定劳动关系。仲裁机构会根据双方提供的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，来判定是否存在劳动关系。待劳动关系确定后，再进行工伤认定程序。
所以，只有在劳动关系不明确、存在争议时才需先进行劳动仲裁，劳动关系明确则按正常工伤认定流程处理。
二、项目部不配合申请工伤认定怎么办
若项目部不配合申请工伤认定，劳动者可自行采取以下措施维护权益：
第一，收集证据。准备能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以及与工伤相关的证据，例如医院诊断证明、事故现场证人证言等。
第二，自行申请。在事故伤害发生之日起规定期限内，受伤职工或者其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需填写工伤认定申请表，并提交上述收集的证据材料。
第三，督促单位。可与项目部再次沟通，向其说明单位有配合职工申请工伤认定的法定义务，若不配合可能面临相应法律责任。
第四，寻求帮助。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入督促单位配合；也可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁和诉讼能强制单位履行义务，保障劳动者合法权益。
通过上述途径，劳动者可在项目部不配合的情况下完成工伤认定，获得应有的赔偿。
三、小拇指工伤认定评级需要多少费用
小拇指工伤认定本身不收费。依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请，不得收取费用，所需经费由同级财政予以保障。
不过若涉及评级，也就是劳动能力鉴定，会产生费用。劳动能力鉴定费标准由省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级财政部门、卫生行政部门规定，各地收费存在差异，大致在几百元到上千元。
例如有的地方收费为300 - 500元。若初次鉴定后，相关单位或个人对鉴定结论不服，申请再次鉴定，再次鉴定结论与初次鉴定结论一致，鉴定费用由申请方承担；再次鉴定结论与初次鉴定结论不一致，鉴定费用由工伤保险基金支付。
在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，可能还会有检查、诊断等费用，这些按实际产生金额和当地医保政策处理。
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