如此认定为工伤的标准有哪些？认定工伤依据《工伤保险条例》，标准包括在工作时间场所因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤或下落不明、上下班非本人主责事故受伤，抢险救灾受伤可视同工伤。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如此认定为工伤的标准有哪些
认定工伤需依据《工伤保险条例》，标准主要如下：
第一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在工厂流水线工作时被机器弄伤，就符合此情形。
第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，员工下班前整理工具时受伤，就可能认定为工伤。
第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像保安在工作中制止不法行为而受伤，便属于此类。
第四，患职业病。即劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
第五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如员工出差期间遭遇交通事故受伤。
第六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形，也可视同工伤。
二、认定了工伤可以报销护工费吗
认定工伤后，符合条件的护工费可报销。
根据相关规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则单位需支付护理费。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
不过，对于护工费的报销要遵循规定流程。通常需有医疗机构出具的护理证明，证明其护理的必要性和期限等。同时，费用需合理，如果护工费过高，超出合理范围的部分可能无法报销。工伤职工应及时与单位、社保经办机构沟通，按要求准备好相关材料进行申请，以确保自身权益得到保障。
三、认定为工伤用人单位怎么赔偿
认定为工伤后，用人单位赔偿情况如下：
若用人单位已依法为员工缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，用人单位需承担以下费用：
1. 停工留薪期内的工资福利待遇，按原工资福利待遇标准支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
3. 终止或解除劳动合同时，应支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
若用人单位未为员工缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
用人单位应积极履行赔偿义务，否则员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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