给老板干的活不给我们工资怎么办？老板拖欠工资，可先与老板协商解决，保留相关证据；协商无果可向劳动监察部门投诉，准备证明材料；也能申请劳动仲裁，提交申请书和证据；对仲裁结果不满可向法院诉讼，还可申请强制执行，维权要冷静合法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、给老板干的活不给我们工资怎么办
老板拖欠工资，可通过以下途径解决：
1.协商解决：与老板沟通，明确要求支付工资，并了解拖欠原因。若因资金周转问题，可协商支付时间。保留聊天记录、通话录音等，作为协商证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会在规定时间内审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律判决要求老板支付工资，若老板仍不支付，可申请强制执行。
在整个维权过程中，要冷静理智，依法维护自身合法权益。同时，注意保存好相关证据，以便在需要时使用。
二、面对员工要求加工资,老板怎样处理
老板面对员工要求加工资，可按以下方式处理：
第一，倾听员工诉求。与员工沟通，了解其提出加薪的原因，如工作量增加、市场行情变化等，认真记录员工观点和期望，让员工感受到尊重。
第二，评估员工价值。综合考量员工工作表现、业绩贡献、技能水平和工作态度等，与同岗位人员对比，判断其要求是否合理。
第三，分析企业状况。考虑企业的财务状况、盈利能力和薪酬体系，判断是否有能力满足加薪要求，避免影响企业正常运营。
第四，提供解决方案。若企业有能力且员工要求合理，可直接同意加薪；若暂时无法加薪，可提供其他激励，如奖金、晋升机会、培训深造等；若要求不合理，要向员工解释原因，强调企业薪酬制度和评估标准，鼓励其继续努力，争取未来获得加薪机会。
第五，保持沟通。处理加薪问题后，持续关注员工工作状态和满意度，定期沟通，了解其需求和期望，及时调整激励措施。
三、法定假日三倍工资是哪几天
法定假日三倍工资的日期由法律规定，并非根据年份确定。依据我国相关法律，以下为法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬：
1.元旦：放假1天；
2.春节：放假3天；
3.清明节：放假1天；
4.劳动节：放假1天；
5.端午节：放假1天；
6.中秋节：放假1天；
7.国庆节：放假3天。
上述法定节假日为劳动者可享受三倍工资的日期，若在这些日期被安排工作，劳动者有权获得三倍工资报酬。需注意，安排补休并不能替代支付三倍工资。若用人单位未依法支付，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
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