申请工伤认定的时限是如何规定的？申请工伤认定有时限规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应30日内申请，特殊情况经同意可延长，未按时申请费用自担；职工等1年内可直接申请。超时限原则上不受理，特殊情况或可延。双方应按时申请保权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、申请工伤认定的时限是如何规定的
申请工伤认定的时限规定如下：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过申请时限，原则上劳动保障行政部门不再受理工伤认定申请，但在特殊情形下，如不可抗力等原因导致未能及时申请，可能存在经法定程序延长申请期限的情况。所以，用人单位和职工一方都应在规定时限内行使申请权利，以保障自身权益。
二、申请工伤认定是自己去还是单位去
申请工伤认定，单位和职工自身均有申请资格，但申请顺序和期限有相关规定。
一般情况下，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，单位及时申请能保障职工权益尽快落实。
若单位未在规定期限内提出申请，职工本人、其近亲属或工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
之所以赋予职工一方申请权，是为防止单位出于各种原因不履行申请义务，保障职工权益。职工一方申请工伤认定，能在单位不作为时，通过自己的行动启动认定程序，维护自身合法权益。
综上，单位有优先申请工伤认定的责任和义务，若单位未履行，职工本人、近亲属或工会组织可自行申请。
三、申请工伤赔偿单位不给盖章怎么办
单位拒绝为工伤赔偿申请盖章，劳动者可通过以下途径解决：
1. 协商解决：尝试与单位进行沟通，阐明依据《工伤保险条例》规定，单位有义务配合员工进行工伤认定申请并盖章。说明工伤认定对员工权益保障的重要性，争取单位理解配合。
2. 寻求调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，由第三方协助促成双方达成一致。
3. 自行申请：若单位仍拒绝盖章，员工可自行申请工伤认定。在事故伤害发生之日起规定期限内，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。即使没有单位盖章，只要能提供其他有效证明材料，符合条件的依然可以进行工伤认定。
4. 投诉举报：可向劳动监察部门投诉，反映单位拒绝盖章的情况，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。
5. 劳动仲裁：若上述方法都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行盖章等协助义务。
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