强制加班如何维权？劳动者遭遇强制加班可通过四种方式维权。一是与用人单位协商，要求合理安排工作时间；二是向劳动监察部门投诉，需准备证据；三是协商不成或不满监察结果可申请仲裁；四是不服仲裁结果可向法院起诉，维权要注意收集保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、强制加班如何维权
劳动者遭遇强制加班，可通过以下方式维权：
1.与用人单位协商：劳动者可与单位相关负责人沟通，明确指出强制加班违反法律规定，表达自身诉求，要求合理安排工作时间，停止强制加班行为。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可准备好能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会依法责令用人单位改正。
3.申请劳动仲裁：若与单位协商不成，或对劳动监察部门处理结果不满意，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付加班费，并可能要求赔偿因强制加班导致的损失。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
劳动者维权过程中要注意收集和保存证据，以保障自身主张能得到支持。
二、加班死亡怎么维权
加班死亡维权可按以下步骤进行：
第一，进行工伤认定。家属应尽快收集与死者劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及加班相关证据，如考勤记录、加班通知等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；若因工作强度大、过度劳累等加班因素导致死亡，也有可能被认定为工伤。
第二，要求赔偿。若认定为工伤，家属可依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若用人单位未为死者缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。
第三，协商与调解。家属可与用人单位进行协商，争取合理赔偿。也可向劳动争议调解委员会等第三方机构申请调解。
第四，仲裁与诉讼。若协商和调解不成，家属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。
三、自愿加班如何维权
自愿加班一般难以主张加班费维权，因为自愿加班是员工自主决定延长工作时间，并非用人单位安排。不过在特定情形下可尝试以下途径维权：
-收集证据：若能证明名为自愿加班，实际是用人单位变相强制，需收集相关证据。比如，单位通过电子邮件、公告等形式要求员工完成额外工作，且不完成会影响绩效、晋升等，这些书面或电子资料可作为证据。
-与单位协商：携带证据与单位沟通，依据《劳动法》等相关法律，说明延长工作时间应支付加班费，要求合理补偿。
-向劳动监察部门投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉。提供收集的证据，部门会展开调查，若情况属实，会责令单位改正并依法处理。
-申请劳动仲裁：若对监察部门处理结果不满或单位拒不改正，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁会根据双方提供的证据进行裁决，如认定单位存在强制加班情形，会要求单位支付加班费。
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