上下班途中发生单方事故算工伤吗？上下班途中发生单方事故，一般不算工伤。按《工伤保险条例》，需非本人主要责任的交通等事故才可认定。单方事故常涉一方，当事人多担全责。但因道路缺陷等致事故且本人非主责，可能认定。关键看责任，不确定可报警。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上下班途中发生单方事故算工伤吗
上下班途中发生单方事故，一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。
单方事故通常指在事故中仅涉及一方当事人，如自己驾车撞到路边障碍物等。这种情况下，当事人往往需承担全部责任，不符合“非本人主要责任”这一认定工伤的必要条件。
不过存在特殊情况。如果是在上下班途中，因道路存在缺陷等外界原因导致的单方事故，且经相关部门认定，本人对事故不承担主要责任，那么就有可能被认定为工伤。
所以，判断上下班途中单方事故是否为工伤，关键在于本人是否承担主要责任。若不确定责任划分，建议当事人及时报警，由交警部门出具事故责任认定书，再据此申请工伤认定。
二、上下班途中自己摔倒算不算工伤
上下班途中自己摔倒一般不算工伤。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。自己摔倒通常不符合“非本人主要责任”以及“交通事故等特定事故伤害”这两个关键条件。
“非本人主要责任”需由相关部门，如交警部门出具的事故责任认定书等材料来认定。而“交通事故等特定事故伤害”是指与交通工具相关的事故。自己摔倒并非因交通事故等特定情况，而是个人原因导致，所以不在工伤认定范围内。
不过，如果能证明摔倒与工作环境、用人单位设施等因素有关，如单位门口道路存在安全隐患导致摔倒，可通过进一步举证和认定程序，尝试申请工伤认定，但这需要提供充分证据支持。
三、申清工伤认定到年底去申请可以吗
申请工伤认定是否能到年底去申请，要分情况来看。
对于用人单位而言，应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，通常情况下用人单位不能拖到年底申请。
对于受伤害职工或者其近亲属、工会组织来说，在用人单位未按规定提出工伤认定申请时，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若距离事故发生或诊断鉴定时间较短，到年底去申请仍在1年的期限内，是可以的；但如果距离规定时间已接近1年，拖到年底可能会超过申请时效，丧失申请工伤认定的权利。
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