甲方终止劳动合同应该赔付乙方多少工资？甲方终止劳动合同，赔付乙方工资依情况而定。乙方有过错致合法终止，甲方无需赔偿；符合法定情形合法终止，甲方按乙方工作年限支付经济补偿；甲方违法解除合同，则按经济补偿标准二倍付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、甲方终止劳动合同应该赔付乙方多少工资
甲方终止劳动合同，赔付乙方工资数额需根据具体情况确定：
-合法终止且无需补偿的情形：若乙方存在严重违反甲方规章制度、严重失职给甲方造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错行为，甲方合法解除劳动合同，无需向乙方支付赔偿或补偿工资。
-合法终止需支付经济补偿的情形：符合法定情形，如劳动合同期满甲方不续签（维持或提高条件续订而乙方不同意的除外）、甲方经济性裁员等，甲方应支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
-违法终止需支付赔偿金的情形：甲方违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
二、产假期间的工资是从生育津贴里扣吗
产假期间工资发放与生育津贴的关系，要根据不同情况判断。
如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险，在产假期间，社保机构会按规定发放生育津贴。生育津贴本质上是对女职工产假期间工资收入的一种补偿。当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位需将生育津贴余额支付给职工；若生育津贴低于职工原工资标准，差额部分由用人单位补足。这种情况下，职工领取生育津贴后，单位不再额外发放产假工资，并非从生育津贴里扣工资。
如果用人单位未给女职工缴纳生育保险，按照法律规定，女职工产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。此时，不存在生育津贴一说，也就没有从生育津贴里扣工资的情况。
综上，产假期间工资并非从生育津贴里扣，而是依据单位是否缴纳生育保险，按照相应规定发放生育津贴或工资。
三、给私人干活,私人耍赖不给工资怎么办
给私人干活遭遇耍赖不给工资，可通过以下途径解决：
1.协商解决：尝试与对方直接沟通，明确指出双方约定及自身应得报酬，要求其支付工资。沟通时保留相关聊天记录或通话录音，作为后续证据。
2.收集证据：若协商无果，着手收集能证明劳务关系和工资约定的证据。如工作记录、考勤表、工作成果、与对方关于工作内容和工资的聊天记录、证人证言等。
3.申请调解：可向当地人民调解委员会或相关劳动调解机构申请调解。调解机构会居中协调，促使对方支付工资。
4.提起诉讼：若调解不成，可持收集的证据向法院提起民事诉讼。以劳务合同纠纷为案由，要求对方支付拖欠工资及可能产生的利息等损失。诉讼过程中，遵循法院程序和要求，配合调查和审理。
通过合法途径维权，维护自身权益，同时避免采取过激行为导致自身陷入不必要的法律风险。
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