毁坏工伤病历要判刑吗？毁坏工伤病历是否判刑要结合具体情形和后果判断。一般未造成严重后果不判刑，但属违反治安管理行为。若为骗保或影响司法证据，可能触犯诈骗罪；在刑事诉讼中帮助当事人逃责，可能构成帮助毁灭、伪造证据罪。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、毁坏工伤病历要判刑吗
毁坏工伤病历是否判刑，需结合具体情形与造成的后果判断。
一般情况下，单纯毁坏工伤病历，未造成严重后果或未构成其他犯罪的，不涉及判刑。但这属于违反治安管理的行为，根据《治安管理处罚法》相关规定，可能面临警告、罚款或拘留处罚。
若毁坏工伤病历是为了骗取工伤保险待遇或在司法活动中影响证据，性质则不同。若达到一定金额或情节严重，可能触犯诈骗罪。根据《刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处罚更重。
若在刑事诉讼中，毁坏工伤病历以帮助当事人逃避法律责任、毁灭证据等，可能构成帮助毁灭、伪造证据罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。
总之，毁坏工伤病历不一定判刑，关键看行为目的、造成后果及是否触犯刑法。
二、劳务派遣工伤能辞退吗
劳务派遣员工发生工伤后，一般不能随意辞退。
依据《劳动合同法》相关规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。也就是说，若劳务派遣员工因工伤处于医疗期，派遣单位不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由将其辞退。
不过，若工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，派遣单位可以解除劳动合同。
当工伤员工经过治疗后，被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，应按照国家有关工伤保险的规定执行。如果工伤已治愈且不影响工作，派遣单位与用工单位在协商一致，并遵循相关法律程序的情况下，可依法解除劳务派遣协议。
三、离职后可以起诉工伤吗
离职后可以起诉工伤。根据法律规定，申请工伤认定的时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。只要在规定时间内，即使离职，劳动者也有权利申请工伤认定。
若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者自行申请工伤认定后，可根据认定结果享受相应的工伤待遇。
若用人单位不配合或对赔偿有争议，劳动者可通过法律途径解决。可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。
不过，离职后起诉工伤需注意收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以证明与用人单位存在劳动关系以及伤害属于工伤范畴。证据充分与否对案件结果至关重要。
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