未出具解除劳动合同书面证明法律责任是什么？用人单位未出具解除劳动合同书面证明要担法律责任。包括行政责任，会被劳动行政部门责令改正；还有赔偿责任，若给劳动者造成如影响再就业、享受失业保险待遇等损害，需赔偿损失，应重视该义务。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未出具解除劳动合同书面证明法律责任是什么
用人单位未出具解除劳动合同书面证明需承担多方面法律责任。
其一，行政责任。劳动行政部门会责令其改正。若用人单位在责令后及时改正，依法出具证明，可避免更严重法律后果。
其二，赔偿责任。若因未出具书面证明给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。常见损害及赔偿情形如下：一是影响劳动者再就业。如其他单位因无离职证明拒绝录用劳动者，用人单位要赔偿劳动者在此期间的工资损失。二是影响劳动者享受失业保险待遇。按照规定，失业人员领取失业保险金需提供解除劳动合同书面证明。若因单位未出具，导致劳动者无法领取，用人单位应赔偿相应失业保险金损失。
用人单位应重视出具解除劳动合同书面证明的法定义务，否则将面临法律风险，承担不利法律后果。
二、不签劳动合同申请劳动仲裁胜算大吗
不签劳动合同申请劳动仲裁胜算大小，需结合具体情况判断。
若劳动者能提供有效证据证明与用人单位存在劳动关系，胜算较大。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能作为存在劳动关系的有力证据。
若劳动者无法提供证据，仲裁请求可能不被支持。因为劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者需证明与单位有事实劳动关系，以及入职时间、工资待遇等关键信息。
此外，还需考虑仲裁时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总之，不签劳动合同申请劳动仲裁有较大胜算机会，但关键在于证据的收集和提供。建议劳动者在工作中注意保留相关证据，以维护自身合法权益。
三、员工入职后未签订劳动合同怎么赔偿
员工入职后用人单位未签订劳动合同，赔偿规则如下：
第一，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工主张双倍工资赔偿需注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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