公司要求加班怎么维权？公司要求加班，员工可通过以下方式维权：收集加班通知、考勤记录等证据；先与公司协商支付加班费或调休；协商无果向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼，维权要合法合规。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司要求加班怎么维权
公司要求加班，员工可通过以下方式维权：
1.收集证据：要留意收集与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等。这些证据能证明加班事实，在维权时十分关键。
2.与公司协商：可以先尝试和公司沟通，表达自身意愿和诉求。要求公司按照法律规定支付加班费，或安排调休。通过和平协商解决问题，是比较理想的方式。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的加班安排及工资支付情况进行调查，若公司存在违法行为，会依法作出处理。
4.申请劳动仲裁：员工还能向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁机构审理并作出裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
员工维权时应合理合法，保障自身权益同时，也要遵循法律程序。
二、公司通宵加班怎么维权
公司安排通宵加班，劳动者可通过以下方式维权：
首先，与公司进行协商。劳动者可与公司管理层沟通，表明通宵加班对自身健康和生活造成的不良影响，依据《劳动法》中关于加班时间和报酬的规定，要求公司合理安排工作时间，并支付相应的加班工资。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。需准备好能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证公司存在违法加班行为，会责令其改正，并依法给予处罚。
最后，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班工资及相应的经济补偿。在仲裁过程中，要提供充分证据证明加班事实和加班时长。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳动者维权时应注意收集和保存证据，依法理性维护自身合法权益。
三、工作要求加班如何维权
劳动者遇到工作要求加班的情况，可通过以下方式维权：
第一，与用人单位协商。劳动者有权要求单位按规定支付加班费或安排调休，明确表达自身诉求，友好沟通。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好能证明劳动关系和加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知等，到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正并依法处理。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
劳动者维权时应注意收集和保存好相关证据，按法定程序有序进行，以保障自身合法权益。
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