春节放假法定加班哪几天？春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三，这几天安排劳动者加班，用人单位要按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资，不能调休。春节其他休息日加班，不能补休的按200%支付。计算基数按合同或集体合同约定确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、春节放假法定加班哪几天
春节法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三。在这几天安排劳动者加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。
以春节为例，农历正月初一、初二、初三这三天属于法定节假日，如果劳动者在这三天加班，用人单位需依法支付相应的加班工资。而春节假期中除法定节假日外的其他休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
需要注意的是，加班工资的计算基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，可按集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
二、公司强制加班不给加班费违反劳动法吗
公司强制加班且不给加班费，违反劳动法。
劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着公司不能强制员工加班。
同时，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司不给加班费，明显违反了这一工资支付规定。
劳动者遇到公司强制加班且不支付加班费的情况，可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、每周工作时间不超过44小时算加班吗
每周工作时间不超过44小时通常不算加班。根据相关法律规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
在这一标准工时制度下，如果劳动者每周工作时间未超出44小时，就处于法律规定的正常工作时长范围内，用人单位无需额外支付加班工资。不过，若用人单位与劳动者对工作时间有特殊约定，且该约定不违反法律强制性规定，应按照约定执行。
此外，即便每周工作时间未达44小时，但如果存在在法定休假日、休息日工作，或者在正常工作日延长工作时间等情况，超出正常工作时段的部分仍会被认定为加班，用人单位需依法支付相应的加班工资。总之，判断是否加班不能仅看每周总时长，还要结合具体工作时段等情况综合确定。
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