降薪资辞退员工合法吗？降薪资辞退员工是否合法要分情况。单方降薪辞退通常不合法，变更合同需双方协商一致。因员工不胜任工作，经法定程序降薪辞退可能合法。违法辞退，员工可要求继续履约或获双倍赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、降薪资辞退员工合法吗
降薪资辞退员工是否合法，需分情况判断。
若用人单位单方面降薪辞退员工，通常不合法。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行义务。变更劳动合同内容，如降薪，需双方协商一致并采用书面形式。未经协商一致，用人单位擅自降薪属违约行为。
若用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后辞退，且降薪是基于合理考核及调岗等法定程序进行，这种情况下降薪辞退员工可能合法。
若用人单位违法降薪辞退员工，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、降薪辞退员工赔偿多少
降薪辞退员工的赔偿分不同情况：
- 若用人单位违法降薪辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如员工在单位工作3年，月平均工资5000元，违法辞退时应支付赔偿金3×5000×2 = 30000元。
- 若用人单位因法定情形，如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而辞退员工，只需支付经济补偿，无需支付赔偿金。
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位降薪辞退员工，无需支付赔偿。
在处理这类纠纷时，员工应收集能证明劳动关系、工资标准、降薪辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、降薪资辞退员工违法吗
降薪资辞退员工是否违法需分情况判断。
若用人单位未经与员工协商一致，擅自降低员工薪资，然后以此为由辞退员工，这种行为通常违法。根据法律规定，劳动合同一旦订立，双方需按约定全面履行各自义务。变更劳动合同内容，如降低薪资，应经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。用人单位单方面降薪，违反了合同约定，之后又辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求其支付赔偿金。
然而，若用人单位能证明降薪及辞退行为具有合理合法性，例如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位提前告知并按法定程序降薪、辞退，则不违法。但用人单位需承担举证责任，证明员工不胜任工作的事实。
总之，降薪资辞退员工不能一概而论判定违法，关键在于用人单位的行为是否符合法律规定和合同约定。
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