老板不给加班费,劳动局怎么处理？劳动者因老板不给加班费向劳动局投诉后，劳动局会先审查材料、立案调查，向单位要相关资料并找人谈话。确认违法会责令限期支付，逾期加付赔偿金，情节严重还会处罚。劳动者要收集加班证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板不给加班费,劳动局怎么处理
若老板不给加班费，劳动者向劳动局投诉后，劳动局会按以下流程处理：
1.受理与调查：接到投诉后，劳动局会先审查投诉材料，看是否符合受理条件。若符合，就会立案，并展开调查。会向用人单位发送通知，要求其提供工资支付记录、考勤记录等与加班费相关的资料，同时也可能找劳动者和用人单位相关人员谈话了解情况。
2.责令改正：经调查，若确认用人单位存在不给加班费的违法行为，劳动局会责令其限期支付劳动者加班费。按照规定，加班费支付标准为：工作日加班应支付不低于工资的150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的报酬。
3.加付赔偿金：若用人单位逾期仍不支付加班费，劳动局可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.行政处罚：对情节严重或拒不整改的用人单位，劳动局可依法给予行政处罚，如罚款等。
劳动者需注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以助维护自身合法权益。
二、员工每个月加班不能超过多少小时
根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工每个月加班时长存在限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
每月按通常的工作日计算，员工加班时间总计不得超过三十六小时。这是为保障劳动者的休息权和身体健康，避免用人单位过度安排加班，侵害劳动者权益。
若用人单位违反该规定，强迫员工过度加班，员工有权拒绝不合理的加班安排，也可向劳动行政部门反映。劳动行政部门有权给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者因加班权益受损，可依法维护自身合法权益。
三、休息日加班2倍工资包括当日工资吗
休息日加班2倍工资通常包含当日工资。按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
这里的“百分之二百的工资报酬”是指劳动者在正常工资基础上额外获得一倍的加班工资，加上原本休息日应得的当日工资，总共为正常工资的两倍。比如，劳动者日工资为200元，在休息日加班，用人单位除支付当日200元工资外，还需额外支付200元加班工资，总计支付400元。
实践中，部分用人单位可能存在误解或故意混淆概念，仅支付相当于正常工资一倍的金额作为加班工资。劳动者遇到这种情况，可与用人单位协商，要求按法律规定支付足额加班工资；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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