没有签订劳动合同如何认定工伤？未签劳动合同认定工伤步骤：先确认劳动关系，用工资凭证等证明；再提出申请，备齐证明劳动关系和诊断证明等材料；接着社保部门调查核实，各方配合；最后作出认定决定，认定工伤可享待遇，单位未缴保险费用自担。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签订劳动合同如何认定工伤
未签订劳动合同，认定工伤的步骤如下：
1. 确认劳动关系：这是认定工伤的前提。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。
2. 提出工伤认定申请：准备好相关材料，包括上述能证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定。若认定为工伤，职工可按规定享受工伤保险待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
总之，即便没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，符合工伤认定条件，依然可以申请认定工伤。
二、没有劳动合同怎么进行工伤认定
没有劳动合同也可进行工伤认定，按以下步骤操作：
第一，收集劳动关系证据。可提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。这些材料能帮助证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二，提出工伤认定申请。准备好申请表、医疗机构诊断证明、劳动关系证明材料等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请表应包括事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
第三，配合调查核实。社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。应积极配合，如实提供相关信息。
第四，等待认定结果。社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
没有劳动合同不影响工伤认定，关键是要收集足够证据证明劳动关系和工伤事实。
三、没有劳动合同能申请工伤认定吗
没有劳动合同也能申请工伤认定。
申请工伤认定，劳动合同并非必要条件。劳动关系是认定工伤的核心要素，没有劳动合同，但能通过其他材料证明存在劳动关系，就可申请工伤认定。
可证明劳动关系的材料有：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
申请时，需准备工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实。若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。所以，即便没有劳动合同，只要能证明劳动关系并符合工伤认定条件，劳动者就能申请工伤认定，维护自身合法权益。
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