加班没有加班费的公司能去吗？是否去加班无加班费的公司要综合考量。从法律看，公司此行为违法，维权不易；职业发展上，若能提升能力可短期考虑；生活平衡方面，长期如此会影响生活质量。选择时要明确职责、留证据，再依自身需求判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、加班没有加班费的公司能去吗
是否去一家加班无加班费的公司，需综合多方面考量。
从法律角度看，依据劳动法，安排劳动者加班应支付加班费。公司加班不支付加班费，违反了法律规定。劳动者权益可能得不到保障，若日后因加班报酬产生纠纷，维权耗时耗力。
从职业发展角度，若公司虽无加班费，但能提供宝贵的学习机会、丰富的项目经验和广阔的晋升空间，且加班是为提升自身能力，那么在短期内可考虑。比如一些新兴行业的创业公司，可能前期资金紧张，但员工能接触到前沿业务。
从生活平衡角度，长期加班且无加班费，会严重影响生活质量，导致身心疲惫，还可能影响家庭关系和个人健康。
若选择去这样的公司，要与公司明确工作内容和职责，避免过度加班。同时，注意保留加班证据，以便必要时维护自身权益。若注重法律权益保障和生活工作平衡，这类公司可能不是理想选择；若更看重职业成长机会，可结合自身情况综合判断。
二、加班了没有加班费要怎么处理
员工加班却没有加班费，可通过以下途径处理：
1. 与用人单位协商：这是解决问题的首选方式。员工可与单位相关负责人沟通，明确指出加班事实，依据法律法规要求支付加班费，并提供加班记录等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明加班事实和劳动关系的材料，如考勤记录、劳动合同、工资条等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付加班费。
3. 申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出最终判决。
在整个过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
三、没有加班证明怎么追索加班费
在没有加班证明的情况下追索加班费，可通过以下途径和方法：
1. 收集间接证据：如考勤记录，可尝试从公司内部系统获取截图或打印件；工作邮件、聊天记录，其中提及加班安排、工作进度汇报等内容的，能证明加班事实；同事证人证言，与你一同加班的同事的证人证言也有一定证明力。
2. 与用人单位协商：主动与单位沟通，以平和方式说明加班情况，要求支付加班费，并保留协商过程中的相关记录，如聊天记录、会议纪要等。
3. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，他们有权对用人单位进行调查，若查证存在加班未支付加班费情况，会责令单位支付。
4. 申请劳动仲裁：准备好相关材料，包括身份证明、劳动关系证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，用人单位需承担举证责任，证明员工不存在加班事实或已支付加班费。
通过以上多种方式的综合运用，即使没有直接的加班证明，也有可能成功追索到加班费。
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