聘用意向书和劳动合同有什么区别？聘用意向书和劳动合同有明显区别。性质上，前者是预约合同，后者是本约合同；内容上，前者简单，后者全面；法律效力上，前者约束弱，后者有强制力；签订时间上，前者在入职前，后者在入职后一个月内。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、聘用意向书和劳动合同有什么区别
聘用意向书和劳动合同存在明显区别：
1.性质不同：聘用意向书是用人单位与劳动者就未来建立劳动关系的初步意向和约定，属于预约合同；劳动合同是确立双方劳动关系、明确权利义务的正式协议，属本约合同。
2.内容不同：聘用意向书内容相对简单，主要涵盖岗位、薪资、入职大致时间等基本信息，不涉及工作具体内容、劳动保护等详细条款；劳动合同内容全面且详细，依据劳动合同法规定，需包含合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。
3.法律效力不同：聘用意向书具有一定法律效力，但约束相对较弱。若一方违约，通常承担缔约过失责任；劳动合同是具有强制执行力的法律文件，双方必须严格履行合同义务，违约方需承担违约责任。
4.签订时间不同：聘用意向书一般在正式建立劳动关系前签订；劳动合同则在劳动者入职后一个月内签订。
二、可以向劳动仲裁申请解除劳动合同吗
可以向劳动仲裁申请解除劳动合同。当劳动者与用人单位就解除劳动合同产生争议时，劳动者可通过劳动仲裁来主张解除。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括因解除和终止劳动合同发生的争议。在一些情形下，劳动者申请劳动仲裁解除劳动合同有法律依据。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以此为由，通过劳动仲裁要求解除劳动合同，并可主张经济补偿。
用人单位若认为劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，也能通过劳动仲裁申请解除与劳动者的合同。
申请时，需准备仲裁申请书、能证明劳动关系的材料等，按法定程序进行。劳动仲裁委受理后会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
三、毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同吗
毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同。
三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，其主要作用是解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
从法律角度看，三方协议并非劳动合同，不具有强制毕业生必须签订的法律效力。毕业生只要符合用人单位的招聘条件，双方协商一致，就可以直接签订劳动合同。
直接签订劳动合同能更清晰地明确毕业生和用人单位之间的劳动关系和权利义务。不过，在实际操作中，部分学校可能会将三方协议的签订情况与毕业证、学位证的发放挂钩，或者影响就业推荐等。因此，毕业生在决定不签三方协议直接签劳动合同时，要综合考虑学校的相关规定，避免影响自身权益。
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