工伤认定上下班途中时间怎么规定？工伤认定对上下班途中时间有明确规定，合理的上下班时间是关键要素。正常按单位工作时间往返、合理提前下班、加班后回家等时间算合理，顺道做必要活动且未偏离路线也包含在内，办私人事务则通常不算，需综合判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定上下班途中时间怎么规定
工伤认定中，对于上下班途中时间有明确规定。
合理的上下班时间是判断的关键要素。它通常是指职工在正常工作结束后或开始工作前，往返于工作地与居住地的合理时间区间。
正常情况下，遵循用人单位规定的工作时间，从单位到住所的合理时间算在内。例如按时下班，按照通常交通状况回家所需时间。
若职工提前下班，但属于合理原因，如身体突发不适需就医，提前下班途中遭遇事故，也可认定为合理时间。
因工作需要加班后回家，加班结束到住处的这段时间，也应属于合理的上下班时间。
若职工在上下班途中顺道买菜、接孩子等从事日常必要活动，只要这些活动在合理范围内且未明显偏离正常回家路线，所用时间也包含在合理上下班时间内。
不过，如果职工下班后去办私人事务，如参加朋友聚会，之后回家途中发生事故，通常不能认定在合理上下班时间内。总之，需综合多方面因素判断是否为合理的上下班时间。
二、工伤认定书材料交上去多久能审核
工伤认定审核时间有明确法律规定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，一般应在60日内作出工伤认定决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出决定。
若作出认定决定需以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
若社会保险行政部门未在规定期限内作出工伤认定决定，用人单位、职工或其近亲属可通过行政复议、行政诉讼等方式维护自身权益。职工及其家属应及时关注认定进展，用人单位也应积极配合提供相关材料，以推动工伤认定程序顺利进行。
三、工伤认定受伤人需要提供什么证据
工伤认定时，受伤人一般需提供以下证据：
1. 劳动关系证明材料，如劳动合同。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可证明劳动关系。
2. 医疗机构诊断证明，包括受伤后初诊病历、诊断证明书、检查报告等，用以证明受伤情况和程度。
3. 工伤认定申请表，可在劳动保障部门官网下载或到其办公地点领取，需如实填写个人信息、用人单位信息、事故发生时间地点经过等。
4. 事故现场证据，如现场照片、视频、证人证言等，能清晰反映事故发生的场景和经过。
5. 其他可能需要的材料，如因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安部门证明或人民法院判决书；因公外出期间因工作原因受伤的，需提交相关证明材料。
提供上述证据，能助力受伤人顺利完成工伤认定，保障自身合法权益。
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