未签任何合同可以申请劳动仲裁吗？未签合同也能申请劳动仲裁，没签书面合同，劳动关系仍可能获法律认可。申请时关键要提供能证明劳动关系的证据，如工资记录、工作证等。能证明关系存在，就可就相关问题仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未签任何合同可以申请劳动仲裁吗
未签任何合同也可以申请劳动仲裁。在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍可能被法律认可。
申请劳动仲裁时，关键在于提供能证明劳动关系存在的证据。这些证据包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
若能证明劳动关系存在，劳动者可就未签合同期间的双倍工资、拖欠工资、解除劳动关系经济补偿等问题申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，即便未签合同，劳动者的合法权益依然受法律保护，可通过劳动仲裁途径维护自身权益。
二、用人单位没有签订劳动合同合法吗
用人单位不签订劳动合同不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不签订劳动合同会让劳动者权益缺乏书面保障，如工资数额、工作岗位、劳动条件等重要事项可能产生争议。同时，用人单位也面临法律风险，可能被劳动行政部门责令改正，若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。
所以，用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，保障双方的合法权益。
三、劳动法规定无固定期限合同怎么签
根据劳动法，签无固定期限合同有以下情形：
1.协商一致签订：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这体现双方意思自治，只要双方达成共识即可签订。
2.法定情形签订：
-劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如劳动者在一家企业从入职开始不间断工作满十年，此时劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
-用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。此规定保障了特定时期和特定人群的权益。
-连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。当满足此条件，只要劳动者提出，就应签订无固定期限合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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