企业工伤认定讲堂内容怎么写？这份企业工伤认定讲堂内容框架包含开场介绍，点明工伤认定重要性；讲解基本概念、认定范围，含应认定、视同、不得认定情形；说明认定流程；通过案例分析加深理解；最后留出时间互动答疑。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业工伤认定讲堂内容怎么写
以下是一份企业工伤认定讲堂内容的写作框架及示例：
开场介绍
点明工伤认定的重要性，让员工了解与自身权益密切相关。
工伤认定的基本概念
解释工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病。
认定范围讲解
1. 应当认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
2. 视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡等。
3. 不得认定为工伤的情形：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。
认定流程说明
1. 申请：由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出。
2. 提交材料：申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
3. 调查核实：社保行政部门进行调查。
4. 作出认定决定。
案例分析
列举实际案例，分析哪些情况可认定为工伤，哪些不能，加深员工理解。
互动答疑
留出时间让员工提出疑问并解答，确保员工真正掌握工伤认定知识。
二、企业不进行工伤赔偿如何处理
企业不进行工伤赔偿，劳动者可按以下步骤处理：
第一，确认劳动关系与工伤认定。需先确定与企业存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录、工作证等可作为证明材料。之后，在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤是获得赔偿的前提。
第二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
第三，协商解决。与企业就赔偿事宜进行协商，明确赔偿项目和金额，争取达成赔偿协议。
第四，申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、相关证据材料等，仲裁委将依法裁决。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
通过上述途径，劳动者能依法维护自身权益，获得应有的工伤赔偿。
三、企业解除工伤员工的赔偿标准
企业解除工伤员工需按不同情况确定赔偿标准：
1. 员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，企业不能解除劳动关系，应保留劳动关系，退出工作岗位，员工享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月。同时按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%、二级85%、三级80%、四级75%。
2. 五级、六级伤残，企业难以安排工作的，按月发给伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。经工伤员工本人提出，可解除或终止劳动关系，企业支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3. 七级至十级伤残，劳动合同期满终止或员工本人提出解除，企业支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准由省级政府制定。
4. 若企业违法解除工伤员工劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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