老板不配合工伤认定结果要多久？老板不配合不影响工伤认定时间，社保行政部门一般60日内、事实清楚的15日内作出决定。劳动者可自行准备材料申请，如合同复印件、诊断证明等。老板有异议可复议或诉讼，劳动者要积极收集证据，必要时求助法律人士。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板不配合工伤认定结果要多久
老板不配合并不影响工伤认定的时间规定。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
若老板不配合，劳动者可自行准备相关材料申请工伤认定。所需材料包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
若老板对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议，或者依法向人民法院提起行政诉讼，但这并不影响工伤认定决定的作出时间。在整个过程中，劳动者应积极收集劳动关系、事故发生等相关证据，以维护自身合法权益。若遇到困难，可寻求专业法律人士的帮助。
二、老板不给劳动合同怎么认定工伤
老板不给劳动合同，员工仍可通过以下步骤认定工伤：
1. 收集劳动关系证据：虽无劳动合同，但能证明与单位存在劳动关系的材料也可作为依据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 申请劳动关系认定：凭借上述证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。若仲裁委员会裁决确认存在劳动关系，该裁决书可作为劳动关系证明。
3. 准备工伤认定材料：劳动关系确定后，准备工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。申请表需详细描述事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。
4. 提出工伤认定申请：携带准备好的材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5. 配合调查：社会保险行政部门受理申请后，可能会进行调查核实。员工应积极配合，如实提供相关情况。
完成以上步骤，即便没有劳动合同，员工也能依法进行工伤认定，维护自身合法权益。
三、离职后仍然可以追讨工伤认定吗
离职后可以追讨工伤认定。根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
也就是说，是否在职并非认定工伤的限制条件。只要是在上述规定的申请期限内，即使职工已经离职，依然有权申请工伤认定。认定工伤后，职工可根据鉴定的伤残等级等情况，依法享受相应的工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险费，职工的工伤待遇将由用人单位支付。
所以，离职职工若有合理理由和相关证据，能证明是在原单位工作期间发生的工伤，完全可以通过合法途径追讨工伤认定，维护自身的合法权益。
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