没有劳动合同怎么申请工伤认定书？没有劳动合同申请工伤认定书，可先通过工资支付记录、工作证等材料确定劳动关系，有争议可通过仲裁或法院确认；再准备申请表、诊断证明等申请材料；最后提交给社保部门，符合条件可获工伤认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有劳动合同怎么申请工伤认定书
没有劳动合同申请工伤认定书，可按以下步骤进行。
先确定劳动关系。虽无劳动合同，但能通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料来证明存在事实劳动关系。若与用人单位就是否存在劳动关系产生争议，可通过劳动仲裁机构或人民法院予以确认。
准备申请材料。需提交工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书，以及能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。
提出申请。将上述材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。社会保险行政部门会根据提供的材料进行调查核实，在法定期限内作出是否认定为工伤的决定。
即便没有劳动合同，只要能证明事实劳动关系并按程序申请，仍可获得工伤认定。
二、没有劳动合同怎么去申请工伤认定
没有劳动合同申请工伤认定，可按以下步骤进行：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
其次，准备工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、收集到的证明劳动关系的相关证据。
然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若社会保险行政部门对劳动关系存在有疑义，可能会要求先通过劳动仲裁确定劳动关系。待劳动关系确定后，再继续进行工伤认定程序。
总之，即使没有劳动合同，也可凭借相关证据认定劳动关系，进而申请工伤认定，维护自身合法权益。
三、没有签劳动合同怎能做工伤等鉴定
未签订劳动合同也能进行工伤鉴定，可按以下步骤操作：
第一，确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以凭借其他材料证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。
第二，申请工伤认定。准备好证明劳动关系的材料、工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，若职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
通过以上步骤，即便没有签订劳动合同，也可以完成工伤鉴定，维护自身合法权益。若过程中遇到困难，可寻求专业律师帮助。
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