用工单位没有买工伤险怎么办？用工单位未买工伤险，劳动者遭遇工伤可这样处理：先申请工伤认定，再确定由单位担责赔偿；可与单位协商索赔，协商不成走法律途径；还能举报促单位补缴。同时要收集证据维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用工单位没有买工伤险怎么办
若用工单位未购买工伤险，劳动者遭遇工伤时可按以下方式处理：
第一，申请工伤认定。劳动者在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，可在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二，确定赔偿责任。根据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即便单位没买工伤险，劳动者仍可享受法定的工伤保险待遇，费用由单位承担。
第三，协商与索赔。劳动者可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径，要求单位支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
第四，监督单位补缴。劳动者可向社会保险行政部门举报，责令用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一定比例的罚款。
劳动者要注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，以维护自身合法权益。
二、用工主体责任不需要工伤认定
这种说法不准确。用工主体责任与工伤认定存在紧密联系，多数情况下需要进行工伤认定。
依据相关法律规定，具备用工主体资格的发包方若将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，发包方需承担用工主体责任。而要确定劳动者的伤亡属于工伤范畴，通常需按照法定程序进行工伤认定。
工伤认定是确定劳动者所受伤害是否属于工伤的关键环节。它由专门的劳动行政部门依据《工伤保险条例》等相关规定，对劳动者受伤的时间、地点、原因等多方面因素进行审查判断。只有经过工伤认定，才能明确劳动者的伤害符合工伤条件，进而要求用工主体承担相应责任。
所以，用工主体责任往往以工伤认定为前提，通过工伤认定来确定劳动者受伤性质，为后续责任承担提供依据。
三、用人单位不服工伤认定怎么办
用人单位不服工伤认定，有以下两种合法的救济途径：
1. 申请行政复议：根据法律规定，用人单位可自收到工伤认定结论之日起，在规定期限内向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或者本级人民政府提出行政复议申请。申请时要准备好相关材料，如行政复议申请书、工伤认定决定书、单位的营业执照副本、法定代表人身份证明等，说明不服工伤认定的理由和依据。
2. 提起行政诉讼：用人单位也能在规定时间内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。提起诉讼时，需撰写行政起诉状，明确诉讼请求、事实与理由，并提交相关证据材料。在行政诉讼过程中，法院会对工伤认定的事实、证据、法律适用等方面进行全面审查。
在采取上述措施时，用人单位应严格遵循法定程序和期限，积极收集并提供能支持自身主张的证据，以维护自身合法权益。
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