没有证人证言会认定为工伤吗？没有证人证言也可能认定为工伤，认定主要依据《工伤保险条例》，关键看是否符合法定情形。若有劳动合同、诊断证明等证明劳动关系和事故情况的材料，社保部门会综合判断。单位不认为是工伤需举证。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有证人证言会认定为工伤吗
没有证人证言也可能认定为工伤。认定工伤主要依据《工伤保险条例》，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。
工伤认定的法定情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
即便没有证人证言，若有其他能证明劳动关系和事故发生情况的材料，也可认定工伤。例如，劳动合同能证明劳动关系；医院的诊断证明可证实受伤情况；相关监控视频、物证等能还原事故发生经过。社会保险行政部门会全面调查核实，综合判断是否属于工伤。
若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。若其无法提供充分证据证明不属于工伤，社会保险行政部门会依据现有证据和法律规定作出认定。所以，没有证人证言不必然导致无法认定为工伤。
二、没做工伤认定能做劳动鉴定吗
没做工伤认定一般不能做劳动鉴定。劳动鉴定即劳动能力鉴定，是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。按照规定，申请劳动能力鉴定需以工伤认定为前提条件。
工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的行政确认行为。只有被认定为工伤，才具备进行劳动能力鉴定的基础。因为劳动能力鉴定是基于工伤这一事实，评估工伤对职工身体造成的影响。
如果未经工伤认定就直接申请劳动能力鉴定，鉴定机构通常不会受理。因为没有工伤认定结论，无法确定伤害与工作之间的关联性，也就不能准确判断是否应按照工伤标准进行劳动能力评定。
若职工发生工伤，应先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，待取得工伤认定决定书后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
三、没有入工伤保险怎么工伤赔偿
用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤时，赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿流程和方式如下：
1. 申请工伤认定：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 确定赔偿项目和标准：根据《工伤保险条例》规定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。用人单位需按照法定标准支付这些费用。
4. 协商与索赔：职工与用人单位就赔偿事宜进行协商。若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。
用人单位未缴纳工伤保险，不仅要承担工伤赔偿责任，还可能面临行政处罚。职工应及时通过合法途径维护自身权益。
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