上班老板不给工资我该怎么去处理？老板不给工资，劳动者可通过四种途径解决：与老板协商，明确诉求、了解原因并协商支付时间；协商不成向劳动监察部门投诉，需准备证明材料；也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可提起诉讼。维权要注意保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班老板不给工资我该怎么去处理
老板不给工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与老板协商。直接跟老板沟通，明确表达自己应得工资的诉求，要求其支付拖欠工资，并了解老板不支付工资的原因。如果是资金周转问题，可与老板协商支付时间。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会介入调查处理。
第三，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁会对双方争议进行审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，通过司法途径强制老板支付工资。
在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便更好地维护自身合法权益。
二、不签劳动合同一定能要到双倍工资吗
不签劳动合同不一定能要到双倍工资。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，要获得双倍工资需满足一定条件。
其一，劳动关系要明确。双方确实存在事实劳动关系，这通常可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。若无法证明存在劳动关系，就难以主张双倍工资。
其二，未签订合同责任在用人单位。如果是因劳动者自身原因，如拒绝签订劳动合同，用人单位已尽到通知义务，那么用人单位无需支付双倍工资。
其三，要注意仲裁时效。主张双倍工资有仲裁时效限制，超过时效申请，可能得不到法律支持。
总之，不签劳动合同要获得双倍工资，需综合考量多方面因素，满足法定条件才能得到法律支持。
三、劳动合同里面不写具体工资合法吗
劳动合同里不写具体工资不合法。依据《劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。该法第十七条明确列举了劳动合同应当具备的条款，其中包括劳动报酬。
不明确工资数额，易让劳动者在工资待遇上处于不利地位，可能引发诸多劳动纠纷。例如，用人单位可能随意调整工资，劳动者难以依据合同维护自身权益。
若劳动合同未明确工资，劳动者可与用人单位协商，要求补充约定工资数额、支付方式、支付时间等内容，并以书面形式确定。若协商不成，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若用人单位拒绝明确工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。劳动者也可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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