人受伤后没事能做工伤认定吗？人受伤后即便感觉没事，符合条件也能申请工伤认定。它是对职工工作中受伤是否属工伤的行政确认，符合《工伤保险条例》情形就可申请。及时认定能固定证据保障权益，用人单位等可按规定申请，认定后职工可享待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、人受伤后没事能做工伤认定吗
人受伤后即便感觉没事，也可以申请工伤认定。工伤认定是对职工在工作过程中受到的伤害是否属于工伤的行政确认行为。
从法律角度讲，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就具备申请资格。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
有些伤害可能当下表现不明显，随着时间推移症状才会显现。进行工伤认定可以及时固定证据，若后续伤情加重或出现其他问题，能保障职工合法权益。
申请时，用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可直接申请。经认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。所以，即便受伤后看似没事，符合条件仍可做工伤认定。
二、人社局做出工伤认定期限多长
人社局做出工伤认定的期限根据不同情形有所不同。
一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。待相关结论明确后，恢复工伤认定程序，继续计算认定时限。
此外，社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将工伤认定决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
三、让老板申请工伤认定怎么开口
和老板谈申请工伤认定，要注意沟通方式和表达内容。
首先，选择合适时机与老板交流，比如老板工作不忙、心情相对平和时，避免在其事务繁杂或情绪不佳时提出。
其次，表达要清晰诚恳。可以这样说：“老板，我之前在工作中受了伤，这对我的身体和生活都造成了一定影响。根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。我希望咱们单位能帮我申请工伤认定。这不仅关乎我后续的治疗和康复费用，也能保障我应有的权益。我会积极配合提供相关材料和信息，也不会给单位带来额外的麻烦。我相信单位一直都很重视员工，也希望能得到您的支持。”
此外，若老板有所顾虑，可进一步说明申请工伤认定是单位应尽的责任和义务，对单位声誉也有积极作用。同时，强调自己会在康复后尽快回到工作岗位，为单位继续贡献力量。
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