九级工伤的赔偿标准是多少钱？九级工伤赔偿数额依具体情况而定。赔偿项目及标准包括：一次性伤残补助金为9个月本人工资；一次性工伤医疗和就业补助金由省级政府定；还有停工留薪期工资、医疗费等，各项都有相应支付规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、九级工伤的赔偿标准是多少钱
九级工伤赔偿需根据具体情况确定数额，赔偿项目及标准如下：
1. 一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费、交通食宿费：由统筹地区人民政府规定。
6. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
二、开大货车出事故要做工伤认定吗
开大货车出事故是否要做工伤认定，需依据具体情况判断。
若货车司机是在执行工作任务过程中发生事故，例如运输货物途中、配送任务期间等，一般可认定为工伤。根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以这种情况下，进行工伤认定是必要的，能让司机享受相应工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
但如果事故并非发生在工作时间和工作场所内，或者并非因工作原因导致，例如司机在休息时间私自驾驶货车外出发生事故，通常不能认定为工伤。
司机或其所在单位可在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗机构诊断证明、事故相关证明等。经社会保险行政部门调查核实后，作出是否认定为工伤的决定。
三、旧伤复发工伤怎么认定伤残等级
旧伤复发工伤认定伤残等级，需按以下步骤进行：
第一，提出申请。工伤职工或其用人单位，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请，并提供有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及工伤认定决定书原件和复印件等材料。
第二，审核与受理。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充材料。自收到完整材料之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
第三，组织鉴定。劳动能力鉴定委员会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
第四，作出结论。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
第五，结论送达。劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
若工伤职工或用人单位对鉴定结论不服，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
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