上下班时间多长时间内算工伤事故？上下班途中发生事故认定工伤不以时间界定。法律规定，在此期间受非本人主要责任的特定事故伤害可认定。合理上下班时间是关键，无明确时长限制，需结合情况判断，核心是“合理”与“非本人主责”。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上下班时间多长时间内算工伤事故
上下班途中发生事故认定为工伤，并非单纯以时间来界定。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
合理的上下班时间是认定的关键因素之一。合理时间包括正常上下班时间以及合理的加班、提前上班、推迟下班等时间。比如因合理原因如交通拥堵、临时加班等导致的下班时间延长，也属于合理时间范畴。
但合理时间并无明确具体时长限制，需结合具体情况判断。例如，职工下班后先去菜市场买菜再回家，此过程所花费时间在合理范围内，途中发生非本人主要责任交通事故，可认定工伤；若职工下班后去外地游玩，途中发生事故，则一般不能认定为工伤。
综上，上下班途中工伤认定的核心是“合理时间”“合理路线”以及“非本人主要责任”，而非固定的时长。
二、上下班途中发生意外事故算工伤吗
上下班途中发生意外事故是否算工伤，需分情况判断。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需有相关交通管理部门的责任认定，若本人负主要或全部责任，则不能认定为工伤。
若意外事故并非上述类型，比如在上下班路上自己不慎摔倒受伤、遭遇动物袭击等，通常不能认定为工伤。因为不符合“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这一法定情形。
职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若职工在上下班途中发生意外事故，应及时收集相关证据，按规定申请工伤认定。
三、上下班途中交通事故工伤如何赔偿
上下班途中发生交通事故，若被认定为工伤，赔偿如下：
- 申请认定：职工所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
- 赔偿项目及支付主体
工伤保险基金支付：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。
用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
需注意，交通事故赔偿与工伤赔偿可能存在竞合情况，部分项目不能重复赔偿。具体赔偿标准和流程各地可能存在差异，建议及时咨询当地社保部门或专业律师。
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