在单位摔跤骨折是否可以认定工伤？在单位摔跤骨折能否认定工伤要依具体情况判断。在工作时间、场所因工作原因，或前后从事预备、收尾工作受伤，一般可认定；但因个人故意等导致则不能。认定需单位或相关人员申请并提交材料，由社保部门核实决定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在单位摔跤骨折是否可以认定工伤
在单位摔跤骨折能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若在单位摔跤骨折是在正常工作时间，且是由于从事本职工作导致，比如因工作需要搬运物品、在操作设备时不慎摔倒等，一般可认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。例如，上班前在单位做准备工作，或者下班后清理工作场地时摔跤骨折，符合此情形也可认定。
不过，若摔跤是因个人故意行为、醉酒、吸毒或自残自杀等原因导致，则不能认定为工伤。
要认定工伤，需由用人单位在规定时间内向社保行政部门提出申请；用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可提出申请。申请时需提交相关材料，经社保行政部门调查核实后作出是否认定为工伤的决定。
二、在单位受伤单位不给报工伤怎么办
单位受伤后单位不报工伤，劳动者可自行采取措施维护权益。
首先，要明确申请工伤认定的时效。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
其次，劳动者可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等。工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
若社会保险行政部门受理申请后认定为工伤，而单位仍拒不承担责任，劳动者可通过劳动仲裁来解决。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的工伤保险待遇。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等，以支持自己的主张。
三、在单位受伤公司不报工伤怎么处理
若在单位受伤公司不报工伤，员工可按以下步骤处理：
第一，收集证据。要收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、医院诊断证明、事故现场证人证言等。这些证据是认定工伤的关键。
第二，自行申请。在公司不申报工伤的情况下，员工可在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。
第三，行政复议或行政诉讼。若社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，员工对该决定不服，可依法申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼。
第四，协商与仲裁。在整个过程中，可与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任。
员工应积极维护自身合法权益，及时采取有效措施申请工伤认定和获取赔偿。
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