没合同没社保怎么申请工伤认定？没有劳动合同和社保也可申请工伤认定，步骤为：先收集工资支付凭证等证明劳动关系的材料；若单位否认，申请仲裁确认；准备申请表、诊断证明等认定材料并提交；等待认定结果，认定为工伤可享待遇，单位未缴社保费用单位承担，要注意保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没合同没社保怎么申请工伤认定
没有劳动合同和社保也能申请工伤认定，步骤如下：
1. 证明劳动关系：收集能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料能为认定劳动关系提供有力支持。
2. 申请劳动关系认定：若用人单位否认劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。仲裁裁决具有法律效力，能明确双方的劳动关系。
3. 准备工伤认定材料：包括工伤认定申请表、医疗机构的诊断证明、劳动关系证明材料等。申请表需详细填写事故发生的时间、地点、原因等信息。
4. 提交工伤认定申请：将准备好的材料提交给当地社会保险行政部门。社会保险行政部门会对申请材料进行审核，可能会展开调查核实。
5. 等待认定结果：社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定决定。若认定为工伤，可按照相关规定享受工伤待遇；若用人单位未缴纳社保，相关费用由用人单位承担。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
二、没骨折能做工伤认定吗怎么赔偿
没骨折也能做工伤认定。工伤认定主要看职工是否符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，即是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，而非是否骨折。
申请工伤认定，需由用人单位在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
关于赔偿，若认定为工伤，赔偿项目和标准依据工伤鉴定等级确定。即便未骨折，但经劳动能力鉴定有伤残等级，可获一次性伤残补助金等赔偿；未达伤残等级，也能报销治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付全部赔偿费用。
三、没交社保工伤保险怎么工伤认定
未缴纳社保不影响工伤认定。用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后可按以下步骤进行认定：
1. 提出申请：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构诊断证明等。
2. 受理审核：社会保险行政部门收到申请后，会对提交材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充。对于事实清楚、权利义务明确的，在规定期限内作出认定决定。
3. 调查核实：社会保险行政部门可根据需要对申请人提供证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定：社会保险行政部门自受理申请之日起，在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
即便单位未缴纳社保，认定为工伤后，职工仍可依法享受工伤保险待遇，相关费用由用人单位承担。
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