员工入职没有签订劳动合同,怎么赔偿？员工入职未签劳动合同，用人单位要担责。超一个月不满一年未签，从满一个月次日起至补订前一日付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同，也需付双倍工资。员工可协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工入职没有签订劳动合同,怎么赔偿
员工入职未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
举例说明，若员工3月1日入职，用人单位直到6月1日才与员工签订劳动合同，那么从4月1日至5月31日这两个月，用人单位需向员工支付二倍工资。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。
员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
二、劳动局是否能补办解除劳动合同证明
劳动局通常不能补办解除劳动合同证明。解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，由用人单位出具。
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若劳动者不慎丢失该证明，应联系原用人单位补办。
用人单位有义务为劳动者补办，若其拒绝，劳动者可通过以下途径解决：一是与用人单位协商，说明补办证明的用途和必要性，争取友好解决；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；三是申请劳动仲裁，要求用人单位依法出具解除劳动合同证明。
总之，补办解除劳动合同证明的主体是用人单位，而非劳动局。劳动者遇到此类问题，应先与原单位沟通协商，依法维护自身权益。
三、什么条件符合签订无固定期限劳动合同
符合以下条件可签订无固定期限劳动合同：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年。此情形要求劳动者在同一单位不间断工作达十年，旨在保障长期服务单位的劳动者权益，使其工作更稳定。
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这主要考虑国企改制及初次实行劳动合同制度时，保护老员工权益，避免他们因企业制度变化而面临就业不稳定。
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。即连续两次签订固定期限合同后，只要劳动者无严重过错、不胜任工作等法定情形，再次续订时可签订无固定期限合同。
4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不签订书面合同的约束，促使用人单位规范用工。
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