解除劳动合同的补偿标准是怎样的？解除劳动合同补偿标准依情形而定。协商一致或单位无过失性辞退，按工作年限，每满一年付一个月工资等；单位违法解除付二倍赔偿金。劳动者主动解除一般无补偿，单位违法时则需补偿，月工资有上限规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解除劳动合同的补偿标准是怎样的
解除劳动合同的补偿标准依据不同情形而定：
-协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
-单位单方解除：
-符合无过失性辞退情形（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等），按上述协商一致的标准支付经济补偿。
-若属违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-劳动者单方解除：一般情况下，劳动者主动解除劳动合同无经济补偿，但用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿，标准同协商一致解除。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
二、公司更名后原来的劳动合同还有效吗
公司更名后，原来的劳动合同仍然有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
公司名称的变更，只是其外在标识的变化，并不影响公司作为劳动合同一方主体的实质地位。公司与劳动者签订的劳动合同是基于双方的劳动关系，而非公司的名称。因此，公司更名不涉及劳动合同主体的变更，也不影响劳动合同的效力和履行。
在公司更名后，原劳动合同应继续按照约定履行。公司应及时告知劳动者名称变更事宜，并在相关文件中注明更名情况。若公司以更名为由要求重新签订劳动合同，劳动者有权拒绝。若因此导致原劳动合同无法履行，公司需承担相应法律责任。
所以，公司更名不影响原劳动合同效力，双方应继续依约履行各自义务。
三、可在劳动合同中约定的事项是什么
劳动合同中可约定的事项分为必备条款和可备条款。
必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些条款是劳动合同的基本内容，保障了劳动者和用人单位双方的基本权益和义务。
可备条款是指用人单位与劳动者可以协商约定的条款，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。试用期条款可约定试用期的期限、工资等内容；培训条款可约定培训费用、服务期等；保守秘密条款可约定劳动者对用人单位商业秘密等的保密义务；补充保险和福利待遇条款可约定除法定社会保险外的其他保险和福利。
劳动合同的约定事项需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以保障双方的合法权益。
以上是关于解除劳动合同的补偿标准是怎样的的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
