员工工伤多少天内提交认定材料？职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延。若单位未按时申请，相关费用自担。职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工工伤多少天内提交认定材料
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、员工上下班发生车祸是工伤吗
员工上下班发生车祸是否认定为工伤，需依据相关法律规定判断。
根据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这包含两个关键要素。其一，事故需为交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，车祸属于交通事故范畴，符合这一要求。其二，员工在事故中承担的责任不能是主要责任。若经交通管理部门认定，员工对车祸负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤；若员工负次要责任、同等责任或无责任，可认定为工伤。
例如，员工在下班途中被闯红灯车辆碰撞，经认定对方负全责，员工无责任，该情况可认定为工伤。反之，员工闯红灯导致车祸，且被认定为主要责任，就不能认定为工伤。
所以，员工上下班发生车祸不一定是工伤，关键在于事故责任认定。
三、员工上班不到一个月有工伤赔偿
员工上班不到一个月遭遇工伤，依法享有工伤赔偿。
首先，劳动关系自用工之日起建立，即使上班不足一个月，只要存在事实劳动关系，且是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，就符合工伤认定条件。
其次，发生工伤后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
认定为工伤后，赔偿项目根据工伤的严重程度而定。一般来说，包括医疗费、停工留薪期工资等。若工伤造成伤残，还会有一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若用人单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，相关赔偿责任由用人单位承担。员工应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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