精神创伤能认定工伤吗怎么赔偿？精神创伤能否认定工伤视情况而定，若由工作原因直接导致且符合条件，如工作中受暴力伤害致精神创伤，可能被认定。申请由单位或职工等提出，需提交相关材料。认定后按待遇赔偿，项目和标准因情况而异。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、精神创伤能认定工伤吗怎么赔偿
精神创伤能否认定工伤需视情况而定。若精神创伤是由工作原因直接导致，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就有可能被认定为工伤。比如，员工在工作中遭受严重的暴力伤害，进而引发精神创伤，就可能认定为工伤。
申请认定时，需由用人单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
一旦精神创伤被认定为工伤，赔偿按照工伤保险待遇进行。医疗费由工伤保险基金支付，符合规定的全部报销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，会从工伤保险基金按月支付生活护理费。若构成伤残，根据伤残等级，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。不同伤残等级赔偿标准不同。
二、颈椎病上班摔伤可以认定工伤吗
颈椎病上班摔伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
首先，要考虑摔伤与工作的关联性。若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致摔伤，符合《工伤保险条例》规定，应认定为工伤。比如，员工在执行工作任务时，因地面湿滑、设备故障等工作环境因素摔倒受伤，即便本身有颈椎病，也可认定工伤。
其次，若摔伤并非因工作原因，而是自身疾病突发导致行动不便摔倒，情况较为复杂。单纯的颈椎病发作一般不属于工伤认定范畴，但如果颈椎病发作与工作存在因果关系，如长期从事颈部高强度劳动引发颈椎病，且因颈椎病发作导致工作时摔倒，有可能被认定为工伤，不过需专业医学鉴定和工伤认定部门审核。
最后，要及时申请工伤认定。员工或其家属应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提供相关材料，由该部门作出认定结论。
三、九级工伤能陪多少钱有哪些赔偿
九级工伤赔偿金额需结合具体情况确定，赔偿项目如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 其他费用：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
要确定九级工伤具体赔偿数额，需根据当地标准及个人实际情况计算。建议咨询当地社保部门或专业律师获取准确赔偿金额。
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