追讨加班费基于什么法律？追讨加班费主要依据《劳动法》《劳动合同法》等法律。《劳动法》明确不同加班情况的报酬标准，企业不得剥夺；《劳动合同法》规定未及时支付加班费的处理办法；相关司法解释还为追讨提供诉讼依据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、追讨加班费基于什么法律
追讨加班费主要基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。该法明确了劳动者加班应获得相应报酬，企业不得无故剥夺劳动者这一权益。
《劳动合同法》也对加班费作出规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、加班费或者经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》也为劳动者追讨加班费提供了诉讼方面的法律依据，保障劳动者在司法程序中的合法权益。
二、超过几个小时算旷工
旷工指员工在正常工作日无正当理由缺勤。但法律未明确规定超过几个小时算旷工，通常由用人单位在规章制度里自行规定。
常见情形下，用人单位会规定员工未按规定时间到岗工作，且未履行请假手续，缺勤半天或一天算旷工。也有单位会细化到具体小时数，比如连续缺勤 4 小时以上算旷工。
不过，用人单位规定旷工认定标准要合理合法。一是内容要合法，不能违反法律法规强制性规定；二是制定程序要合法，需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
若员工对用人单位认定旷工有异议，可与单位协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。在处理此类问题时，需依据用人单位合法有效的规章制度及实际出勤情况判断是否构成旷工。
三、中介加班签单怎么签合同
中介加班签单签合同需遵循一定规范以保障双方权益。
首先，明确合同主体，详细填写双方当事人的姓名、身份证号、联系方式、地址等信息，确保信息准确无误，避免后续产生主体不明的纠纷。
其次，确定合同条款。详细描述服务内容，比如中介提供的房源信息、带看服务、促成交易等具体事项。明确双方权利义务，中介应保证所提供信息真实有效，客户需按约定支付费用。对于费用部分，要清晰列出中介费用的金额、支付方式和时间节点。
再者，对合同履行期限进行明确，规定从签单到完成交易的时间范围。同时，要考虑可能出现的违约情形，制定违约责任条款，明确违约方应承担的责任，如支付违约金等。
最后，双方在合同文本上签字或盖章。签字要确保是本人签署，如有必要可加盖手印。签完后，双方各持一份合同，作为履行依据。若对合同条款有疑问，可咨询专业法律人士。
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