用人单位对工伤鉴定不服有什么办法呢？用人单位对工伤鉴定不服有三种解决途径：一是规定期限内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级结论为最终结论；二是认为认定程序违法可申请行政复议或诉讼，期间鉴定结论停止执行；三是有新证据可沟通启动重新鉴定。要合法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位对工伤鉴定不服有什么办法呢
用人单位对工伤鉴定不服，可通过以下途径解决：
1. 申请再次鉴定：自收到鉴定结论之日起规定期限内，可向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
2. 行政复议或行政诉讼：若用人单位认为工伤认定程序存在违法等问题，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。不过需注意的是，若已就工伤认定申请行政复议或提起行政诉讼，在行政复议或行政诉讼期间，劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论停止执行。
3. 提供新证据：若用人单位有新的证据足以推翻原鉴定结论，可与劳动能力鉴定委员会沟通，尝试启动重新鉴定程序。
在处理此类问题时，用人单位要严格依照法定程序进行，以合法的方式维护自身权益。
二、用人单位未参加工伤保险其工伤能认定吗
用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤仍能认定。
根据《工伤保险条例》，职工有下列情形，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。
即便用人单位未为职工缴纳工伤保险费，只要职工符合上述工伤认定情形，就可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，职工依法享受工伤保险待遇，应由工伤保险基金支付的费用，由用人单位按照规定的标准支付。所以，用人单位未参加工伤保险，不影响职工的工伤认定。
三、有工伤认定书用人单位就一定会赔偿吗
有工伤认定书，用人单位不一定会赔偿。
工伤认定书是职工遭受事故伤害或患职业病，被认定为工伤的重要凭证，它确认了职工的受伤属于工伤范畴。但赔偿还需考虑其他因素。
首先，要完成劳动能力鉴定。只有确定了伤残等级，才能明确赔偿的具体标准和金额。不同的伤残等级对应不同的赔偿待遇。
其次，要看用人单位是否依法缴纳了工伤保险。若已缴纳，大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担一定责任，如停工留薪期工资等。若未缴纳，那么所有的赔偿责任都将由用人单位承担。
此外，用人单位可能对工伤认定结果存在异议，会通过行政复议或行政诉讼等途径来解决。在这种情况下，最终的赔偿结果需等相关程序结束后才能确定。
所以，有工伤认定书只是获得赔偿的重要前提，而非用人单位一定会赔偿的绝对依据。职工需完成后续流程，依法维护自身权益。
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