认定工伤级别才有赔偿吗？工伤处理流程中，工伤认定和劳动能力鉴定是不同环节。职工工伤后先认定工伤，再确定工伤级别。未达评残标准无法认定级别也能获赔偿，如停工留薪等；有级别则还能享一次性伤残补助金等。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤级别才有赔偿吗
并非只有认定工伤级别才有赔偿。在工伤处理流程中，工伤认定和劳动能力鉴定是两个不同环节。
职工发生工伤后，首先应进行工伤认定，确定其受伤情形属于工伤。完成工伤认定后，才会根据情况进行劳动能力鉴定以确定工伤级别。即使未达到评残标准，即无法认定工伤级别，也能获得相应赔偿。
例如，职工在工伤医疗期间，可享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
而若经鉴定有工伤级别，除上述赔偿外，还能依据不同级别享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。所以，没有认定工伤级别，并不影响职工获得部分工伤赔偿。
二、认定工伤可以得到赔偿吗
认定为工伤后，一般可以获得赔偿。
根据我国工伤保险相关规定，职工被认定为工伤后，可根据不同情况从工伤保险基金和用人单位获得相应赔偿。从工伤保险基金支付的赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若工伤职工经劳动能力鉴定存在伤残等级，还能获得一次性伤残补助金等赔偿；达到一定伤残等级并与用人单位解除劳动关系的，可获得一次性工伤医疗补助金。
用人单位也需承担部分赔偿责任，如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
不过，能否实际获得赔偿以及赔偿数额，还需结合具体工伤情形、劳动能力鉴定结果等因素确定。
三、认定工伤后误工费报销吗
认定工伤后，通常不存在误工费的说法，与之对应的是停工留薪期工资。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，认定工伤后，职工在停工留薪期内的工资并非通过报销方式获得，而是由用人单位正常发放。若用人单位未依法支付停工留薪期工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
以上是关于认定工伤级别才有赔偿吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
