工伤,用人单位不赔,最后怎么办？用人单位拒不赔偿工伤待遇，劳动者可先确认劳动关系与工伤认定，再做劳动能力鉴定。之后尝试与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。若单位不履行裁决或判决，可申请强制执行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤,用人单位不赔,最后怎么办
用人单位拒不赔偿工伤待遇，劳动者可通过以下途径维权：
1.确认劳动关系与工伤认定：若未签订劳动合同，先通过劳动仲裁确认劳动关系。再向劳动保障行政部门申请工伤认定，出具相关材料，认定结果是获取赔偿的关键依据。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿计算提供标准。
3.协商解决：尝试与单位沟通，表明赔偿诉求和法律依据，争取协商解决。
4.劳动仲裁：协商无果，在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
5.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。
6.强制执行：若单位不履行生效的仲裁裁决或法院判决，可向法院申请强制执行，由法院采取措施强制单位支付赔偿款。
二、工作时间和工作岗位突发疾病死亡算工伤吗
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
法律依据为《工伤保险条例》第十五条，该条款明确规定了视同工伤的情形。这一规定是考虑到职工在工作过程中为了单位的利益而付出劳动，在工作时间和岗位上突发疾病死亡，虽与工作可能没有直接的因果关系，但从保护职工权益和体现人文关怀的角度出发，将其纳入工伤范围。
不过，如果突发疾病未当场死亡，且超过48小时经抢救无效死亡的，则不能认定为工伤。这是因为48小时的时间限制是出于平衡用人单位和职工双方利益的考量，避免将大量原本与工作关联性不大的疾病死亡情形无限制地纳入工伤范畴，影响工伤保险制度的公平性和可持续性。
因此，判定是否属于工伤，需严格依照该规定，结合具体情况进行判断。
三、职工申请工伤认定需要提交什么材料
职工申请工伤认定需提交以下材料：
1.工伤认定申请表。表中应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2.劳动关系证明材料。包括劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明职工与用人单位存在劳动关系。
3.医疗机构诊断证明材料。需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），确保诊断结果真实有效。
4.其他证明材料。属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。
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