没认定工伤可以走医保吗？没认定工伤可以走医保，符合基本医保目录、诊疗项目等范围的费用可按规定从医保基金支付。但有条件限制，如费用该由第三人负担等情况。工伤认定明确后，费用处理会按规定调整。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没认定工伤可以走医保吗
没认定工伤可以走医保。
一般而言，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。若尚未认定为工伤，且所产生的医疗费用符合医保报销范围，就能够通过医保报销。
不过，存在一定限制条件。如果医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。而且，在工伤认定结果明确后，若确定为工伤，工伤医疗费用应由工伤保险基金支付，此前已由医保报销的部分，可能需要按规定进行相应处理。所以，没认定工伤时可以使用医保报销符合规定的费用，但后续要依据工伤认定结果做好费用处理。
二、没去医院可以认定工伤吗
没去医院也可能认定工伤。工伤认定主要看是否符合《工伤保险条例》规定的条件。
根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。
没去医院不影响工伤认定，关键是要有证据证明受伤与工作存在因果关系。例如，有现场同事的证人证言、监控视频、工作记录等，能证明在工作中受伤的事实。
不过，医院的诊断证明、病历等材料是认定工伤的重要证据。若没去医院，后续申请工伤认定时可能需要通过其他方式证明伤情，如司法鉴定等。在发生工伤后，建议及时就医并保留好相关医疗资料，以便顺利进行工伤认定。
三、没认定工伤工资还给发吗
在未认定工伤的情况下，工资是否发放需分情况判断。
若员工在停工治疗期间，即便尚未认定工伤，依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，只要员工能证明是在工作中受伤且在合理的治疗休养期，单位应当正常发放工资。
然而，若最终工伤认定不成立，单位是否继续发放工资则依据双方劳动合同和单位规章制度。若不属于工伤，员工是因自身疾病或非工作原因受伤，单位可按病假等相关规定处理，可能会按照一定比例发放病假工资，而非全额工资。
若员工与单位就工资发放问题产生争议，员工可与单位协商解决。协商不成的，可收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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