老板死了工伤还能认定吗？老板去世不影响工伤认定。工伤认定依据法律法规，看劳动关系和工伤情形，非取决于老板个人。单位或职工等可按规定申请，只要单位主体在、劳动者符合情形，就能依法申请，部门会作认定决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板死了工伤还能认定吗
老板去世不影响工伤认定。工伤认定是依据《工伤保险条例》等相关法律法规，基于劳动者与用人单位存在劳动关系以及是否符合工伤情形来确定，并非取决于老板个人的状况。
根据规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
即便老板去世，只要用人单位主体存在，比如企业依然存续、未注销，劳动者符合工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可以依法申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。所以，老板死亡不构成工伤认定的阻碍因素。
二、劳务派遣能走工伤认定吗
劳务派遣员工可以走工伤认定。
劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。当被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，具备认定为工伤的情形时，可申请工伤认定。
认定流程通常为：由劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若劳务派遣单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内，也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定工伤需提交相关材料，如工伤认定申请表、与劳务派遣单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明等。一旦认定为工伤，劳务派遣员工可依法享受工伤保险待遇。若劳务派遣单位未为员工缴纳工伤保险费，员工的工伤待遇由劳务派遣单位承担。
三、劳务协议不能认定工伤吗
劳务协议下一般不能认定工伤。工伤认定通常以劳动关系为前提，而劳务关系与劳动关系不同。
在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的隶属关系，用人单位需承担劳动者的社会保险，包括工伤保险。当劳动者因工作原因受伤，可依据《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤待遇。
劳务协议建立的劳务关系，双方是平等主体，提供劳务者按约定完成工作获取报酬，接受劳务一方不承担为其缴纳工伤保险的义务。所以劳务人员工作中受伤，不能通过工伤认定程序解决。
不过，劳务人员在工作中遭受损害，可依据《民法典》中侵权责任的相关规定，向接受劳务一方主张赔偿。若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。总之，劳务协议虽不能认定工伤，但受损害的劳务人员仍有其他法律途径维权。
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