软组织挫伤能否工伤认定？软组织挫伤能否认定工伤要依具体情形判断，关键看是否符合工伤认定条件。如在工作时因工作原因受伤等情况一般可认定，而故意犯罪等致伤则不得认定。职工可向社保部门申请，由其认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、软组织挫伤能否工伤认定
软组织挫伤能否进行工伤认定，需依据具体情形判断。关键在于是否符合工伤认定的条件。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若软组织挫伤是在这种情况下发生，比如员工在工作时被重物砸到、在操作机器过程中意外受伤等，一般可认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，也可认定为工伤。若软组织挫伤符合这些情况，同样能申请工伤认定。
然而，若是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的软组织挫伤，则不得认定为工伤。
所以，软组织挫伤不一定能认定为工伤，要结合实际发生情况，看是否满足工伤认定的法定条件。职工可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体事实和证据作出认定。
二、如何确定工伤停工留薪期
确定工伤停工留薪期可按以下方式进行：
- 依据医疗机构诊断证明。职工发生工伤后，就诊医院会根据其受伤情况和恢复状况，出具相关的诊断证明，上面通常会注明建议休息的时间，这是确定停工留薪期的重要依据。
- 参考地方停工留薪期分类目录。许多地方都制定了工伤停工留薪期分类目录，该目录详细规定了不同伤害部位、不同伤情对应的停工留薪期时长。可以对照目录来初步判断。
- 劳动能力鉴定确认。如果职工与用人单位就停工留薪期时长存在争议，或者伤情复杂、情况特殊，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会会根据职工的病历、诊断证明等资料，结合实际情况作出专业的判断。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、软组织挫伤能认定工伤吗
软组织挫伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
工伤认定关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的条件。若软组织挫伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致，一般可认定为工伤。例如，在工作中被重物砸到、不慎摔倒等造成软组织挫伤，通常属于工伤范畴。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，致使软组织挫伤，也可认定为工伤。
在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，出现软组织挫伤，同样可申请工伤认定。
但是，如果软组织挫伤是员工自身故意行为、在非工作时间和非工作场所，或者与工作无关的原因造成，则不能认定为工伤。
员工或其单位应及时收集相关证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，按规定程序申请工伤认定。
以上是关于软组织挫伤能否工伤认定的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
