工伤认定标准及赔偿多少时间到账？工伤认定标准包括工作中因工作受伤、患职业病等多种情形，工作时突发疾病死亡等视同工伤。赔偿到账无固定期限，要先完成认定和鉴定，参保的社保机构拨付时间不一，未参保的协商或仲裁、诉讼解决，耗时更久。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定标准及赔偿多少时间到账
工伤认定标准：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。
关于赔偿到账时间，并无固定期限。首先，需完成工伤认定，一般自受理申请之日起60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。认定后进行劳动能力鉴定，通常在60日内得出结论，必要时可延长30日。确定等级后，就可计算赔偿数额。用人单位参保的，社保机构审核拨付时间不定，快则一两个月，慢则半年以上；用人单位未参保的，赔偿需与单位协商或通过仲裁、诉讼解决，时间会更久，可能需一年甚至数年。
二、工伤拿到工伤认定结果该如何操作
拿到工伤认定结果后，可按以下步骤操作：
首先，确认认定结果。仔细查看工伤认定决定书，明确认定结论。若认定为工伤，准备后续的索赔事宜；若对认定结果不服，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。
其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。需提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。劳动能力鉴定将确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。
再者，协商赔偿。根据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商工伤赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。双方达成一致后，签订赔偿协议。
最后，若协商不成，可通过法律途径解决。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
三、工伤认定公告送达一般要多长时间
工伤认定公告送达时间有明确法律规定。依据相关法律，自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
公告送达是在受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的情况下采用的送达方式。在工伤认定过程中，若无法通过直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等常规方式将工伤认定相关文书送达到受送达人时，就会采用公告送达。
这种送达方式具有严格的程序要求和时间规定，三十日的时间设定是为了保障受送达人的知情权和参与权，同时也确保工伤认定程序能够在合理时间内推进。送达完成后，受送达人需按照工伤认定相关要求和程序参与后续事宜。
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