舟骨骨折能认定工伤吗？舟骨骨折能否认定为工伤，要依据《工伤保险条例》，看是否与工作相关且符合法定情形。如工作中、前后预备或收尾工作受伤等可认定，非工作相关则不能。需收集证据向劳保部门申请认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、舟骨骨折能认定工伤吗
舟骨骨折能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。工伤认定核心在于是否与工作相关，符合法定情形。
若舟骨骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。比如，在工厂操作机器时，手部被机器挤压导致舟骨骨折，这种情况就符合工伤认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，同样可能认定为工伤。像在工作结束后整理工具时受伤致舟骨骨折。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等也能认定为工伤。但如果是在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的活动中导致舟骨骨折，则不能认定为工伤。
要确定舟骨骨折是否为工伤，需收集相关证据，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体情况和证据作出判断。
二、撞人逃逸能认定工伤吗
撞人逃逸者本人不能认定工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件，通常要与工作原因、工作时间、工作场所相关，且不存在排除认定工伤的情形。
撞人逃逸是严重违法且违背公序良俗的行为。《工伤保险条例》第十六条明确，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。撞人逃逸涉嫌交通肇事罪，属于故意违法犯罪行为，即便符合工作时间、工作场所等工伤认定其他条件，也不能认定为工伤。
若为被撞者，在满足一定条件下有可能认定工伤。比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。需由劳动行政部门根据具体情况和证据进行认定。
三、住院能进行工伤认定吗
住院期间可以进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起规定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
住院并不影响工伤认定程序的启动。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。
所以，即便职工处于住院状态，只要符合申请条件且准备好必要材料，就能够申请工伤认定。
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