劳务公司可以把工资打给包工头吗？劳务公司能否把工资打给包工头需分情况。合法合规且有授权，如三方有协议、劳动者授权代领且监督到位，可行；无相关协议或授权则有法律风险，公司仍要担责，应保障劳动者工资权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务公司可以把工资打给包工头吗
劳务公司是否可以把工资打给包工头，需要分情况来看。
如果在合法合规且有相应授权的情况下，是可以的。比如劳务公司、包工头和劳动者三方之间有明确协议，劳动者授权包工头代领工资，且劳务公司对代领工资的流程、款项用途监督到位，确保工资最终发放到劳动者手中，这种情况下把工资打给包工头是可行的。
然而，若没有相关协议或授权，直接将工资打给包工头存在较大法律风险。根据相关规定，劳务公司应依法将工资直接发放给劳动者本人。如果劳务公司把工资给了包工头，而包工头未将工资支付给劳动者，劳务公司仍需承担支付劳动者工资的责任，不能以已付款给包工头为由免责。因为劳动者是为劳务公司提供劳务，劳务公司有义务保障劳动者获得劳动报酬。
所以，劳务公司不能随意把工资打给包工头，需严格遵守法律法规和相关约定，保障劳动者工资权益。
二、公司破产清算员工工资还拿得回来吗
公司破产清算时，员工工资一般是能拿回来的。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
不过，能否全额拿回工资要视公司破产财产的具体情况而定。如果公司破产财产在支付破产费用和共益债务后仍有足够剩余，员工工资可以全额支付。若破产财产不足以清偿全部债务，那么员工工资可能无法全额拿回，只能按照一定比例进行清偿。
员工在公司进入破产程序后，要及时关注相关信息，向破产管理人申报自己的工资债权。同时，需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对工资清偿情况有疑问，可向破产管理人咨询或寻求法律帮助。
三、用人单位克扣工资该怎么赔偿依据是什么
用人单位克扣工资，劳动者可获得的赔偿及依据如下：
-劳动行政部门责令支付：依据《劳动合同法》，用人单位克扣工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。若用人单位按要求支付，无需额外赔偿。
-支付赔偿金：用人单位逾期不支付，劳动行政部门责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-经济补偿：劳动者以用人单位克扣工资为由解除劳动合同，可根据《劳动合同法》规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到用人单位克扣工资，可先与单位协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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