没有签劳动合同能认定工伤吗？没签劳动合同也能认定工伤，劳动合同非证明劳动关系唯一依据。认定劳动关系可参照工资记录、工作证等凭证，部分由单位举证。劳动者先仲裁确定关系，再申请工伤认定，符合条件即可认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同能认定工伤吗
没有签订劳动合同也能认定工伤。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一依据。
根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动者可先通过劳动仲裁确定劳动关系，再向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出工伤认定决定。
因此，即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系且符合工伤认定条件，就可以认定为工伤。
二、没有劳动合同工伤认定怎么办
即使没有劳动合同，也可申请工伤认定。
第一，收集证据证明劳动关系。可准备工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。
第二，按流程申请工伤认定。先由用人单位自事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
第三，若劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼确定劳动关系，再进行工伤认定。
通过以上步骤，即便没有劳动合同，也能完成工伤认定，维护自身合法权益。
三、没有劳动合同可以认定工伤吗
没有劳动合同也可以认定工伤。劳动关系是认定工伤的前提，虽无劳动合同，但能证明存在事实劳动关系，仍可申请工伤认定。
可证明事实劳动关系的材料众多。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可作证据。用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，也具证明力。此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，以及其他劳动者的证言等，都有助于证明事实劳动关系。
申请工伤认定时，需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等材料，向当地劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门会根据提供的材料及调查情况，作出是否属于工伤的认定。
所以，即使没有签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就能按规定申请工伤认定，以维护自身合法权益。
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