工伤认定公司需要怎么配合？公司在工伤认定中需多方面配合。要及时提交申请，确保材料完整；配合调查核实，如实提供证据；履行告知义务，将进展告知员工；支付相关费用，如停工留薪工资，未按时申请要负担工伤待遇费用。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定公司需要怎么配合
公司在工伤认定中需从多方面配合。
第一，及时提交申请。员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，公司应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时要确保申请材料完整，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
第二，配合调查核实。社会保险行政部门进行调查核实时，公司应如实提供相关证据材料，积极配合其工作，不得瞒报、虚报。比如提供事故现场的证人证言、监控视频等，协助调查事故发生的时间、地点、原因等情况。
第三，履行告知义务。公司应将工伤认定的进展情况及时告知员工，保障员工的知情权。
第四，支付相关费用。在工伤认定期间，公司要按照规定支付员工停工留薪期内的工资福利等费用。若公司未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、工伤认定公司承担多少责任
工伤认定后，公司承担的责任需根据具体情况确定：
1. 未缴纳工伤保险：若公司未为员工缴纳工伤保险，那么公司需承担全部的工伤赔偿责任，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等各类法定赔偿项目。
2. 已缴纳工伤保险：公司仍需承担部分责任，包括停工留薪期内的工资福利，保持员工原工资福利待遇不变；以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；若员工提出解除或终止劳动关系，公司要支付一次性伤残就业补助金。
公司承担责任旨在保障工伤员工合法权益，使其得到及时救治和合理赔偿。在工伤认定和赔偿过程中，公司应积极配合，履行自身责任和义务。员工若对工伤赔偿有疑问，可通过合法途径维护自身权益。
三、工伤认定函回复要多久时间
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，一般需在60日内作出工伤认定的决定。对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，则应在15日内作出决定。
如果作出认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。因此，正常情况下，从受理到给出工伤认定函回复，大致是15到60日，不过存在特殊情况时认定时间会相应延长。
以上是关于工伤认定公司需要怎么配合的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
