工伤一次性伤残补助金的待遇标准是什么？工伤一次性伤残补助金待遇标准按伤残等级确定，一级到十级分别对应27个月至7个月的本人工资。“本人工资”指工伤职工受伤或患职业病前一定时期平均月缴费工资，会根据统筹地区职工平均工资调整。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤一次性伤残补助金的待遇标准是什么
工伤一次性伤残补助金待遇标准根据伤残等级确定。
一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。二级伤残是25个月的本人工资。三级伤残为23个月的本人工资。四级伤残是21个月的本人工资。
五级伤残的一次性伤残补助金是18个月的本人工资。六级伤残为16个月的本人工资。
七级伤残可获13个月本人工资的一次性伤残补助金。八级伤残是11个月的本人工资。九级伤残为9个月的本人工资。十级伤残是7个月的本人工资。
这里的“本人工资”，指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前一定时期平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、工伤鉴定结束理赔期限是多长时间
工伤鉴定结束后的理赔期限受多种因素影响，不同情况时间有所不同。
社保经办机构支付工伤保险待遇，审核拨付时间通常在提交完整资料后的30天至60天。这期间，社保经办机构会对申请材料进行审核，确认符合规定后支付相应待遇。
若涉及用人单位支付赔偿，期限取决于双方协商情况。若双方达成赔偿协议，用人单位应按协议时间支付。若协商不成，劳动者通过仲裁或诉讼维权，时间则较长。劳动仲裁审理期限一般为45天，复杂案件可延长15天。对仲裁结果不服提起诉讼，一审普通程序审限为6个月，简易程序为3个月；若当事人上诉，二审审限为3个月。
需注意，申请工伤认定有时间限制，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，特殊情况经批准可适当延长；用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
三、劳动法规定工伤治疗期间的工资待遇
根据劳动法及相关法规，工伤治疗期间职工享受停工留薪待遇。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤时获得的工资、奖金、津贴等各项收入，单位不能随意降低标准。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未按规定支付工伤治疗期间工资待遇，职工可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
以上是关于工伤一次性伤残补助金的待遇标准是什么的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
