如何确定工伤停工留薪期的时间？工伤停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受治疗的期限。其确定方式有：依据医疗机构诊断证明；对照当地停工留薪期分类目录；有争议时由劳动能力鉴定委员会判定，伤情严重经确认可适当延长期限。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如何确定工伤停工留薪期的时间
工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。其时间确定方式如下：
首先，一般依据医疗机构出具的诊断证明来初步确定。医生会根据职工的受伤情况，给出合理的休息建议，这个建议的休息时间可作为停工留薪期的参考。
其次，不同地区可能会有专门的停工留薪期分类目录。该目录按照不同的工伤部位和伤情程度，明确规定了相应的停工留薪期时长。可以对照目录，确定具体的停工留薪期。
再次，如果职工和用人单位就停工留薪期时长存在争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会会根据职工的实际伤情，结合相关标准和规定，作出专业的判定。
另外，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过一定期限。
总之，确定工伤停工留薪期需结合医疗机构意见、当地停工留薪期分类目录，必要时由劳动能力鉴定委员会判定。
二、如果不认定为工伤hr怎么处理
若不认定为工伤，HR可按以下步骤处理：
1. 送达认定结果：及时将工伤认定结论书面通知员工及所在部门，确保员工清楚知晓结果及依据。比如通过邮件、书面文件签收等方式。
2. 解释说明：与员工沟通，耐心解释不认定工伤的原因，依据相关法律法规和事实情况，消除员工疑虑。若员工对结论有疑问，提供咨询渠道和帮助。
3. 关注员工反应：密切留意员工动态，若员工对认定结果不满并可能采取进一步行动，如行政复议或行政诉讼，提前准备相关材料，积极应对。
4. 按正常情况处理：若员工接受结果，按公司正常的病假、医疗期等规定处理员工后续事宜，如核算工资、安排工作交接等。
5. 记录存档：将工伤认定相关材料、沟通记录等整理归档，以备后续可能出现的查询或纠纷处理。
HR在处理过程中要严格依法依规，注重与员工的沟通和解释，避免引发不必要的劳动纠纷。
三、如果工伤没有评定上我该怎么办
若工伤未评定上，可按以下步骤处理：
1. 审查评定结论：仔细查看工伤认定决定书和劳动能力鉴定报告，确认评定依据、标准和程序是否准确合规。若对评定结论存在疑问，可要求相关部门作出解释。
2. 申请再次鉴定：若认为评定结果有误，在规定时间内，可向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。申请时要提供充分的证据材料，支撑自己的主张。
3. 寻求医疗诊断：前往具备资质的医疗机构，进行全面的身体检查和诊断，请医生出具详细的病历和诊断证明。这些材料可作为后续处理的重要依据。
4. 与单位协商：和所在单位沟通，说明情况，看能否通过协商解决部分费用和补偿问题。
5. 考虑其他救济途径：若上述方法都行不通，可咨询专业律师，了解是否能通过其他法律途径维护自身权益，比如以人身损害为由向法院提起诉讼。
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