月薪5000病假一天扣多少工资？病假工资扣除数额要结合单位规章制度和当地法规确定。常见计算方式有两种，一是按劳动合同约定，二是依据当地法规。想准确知道月薪5000病假一天扣多少，需查看单位制度和当地具体法规。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、月薪5000病假一天扣多少工资
病假工资扣除数额需结合所在单位的规章制度和当地相关法规确定。通常，用人单位会按照劳动合同和规章制度计算病假工资。
一般有两种常见计算方式。一是按照劳动合同约定计算。若劳动合同明确规定了病假期间的工资计算方法，就依此执行。比如约定病假工资为正常工资的一定比例，假设为80%，月薪5000，日工资约为5000÷21.75≈229.89元，病假一天扣除的工资就是229.89×(1-80%)=45.98元。
二是依据当地法规。不同地区对于病假工资的规定有所不同，有的规定不得低于当地最低工资标准的一定比例。如果当地规定病假工资不得低于最低工资标准的80%，当地最低工资假设为2000元，日最低工资约为2000÷21.75≈91.95元，病假一天可扣除的工资最多为229.89-91.95×80%=156.33元。
所以，要准确知道月薪5000病假一天扣多少工资，需查看所在单位的规章制度和当地的具体法规。
二、工资3000请病假5天扣多少钱
病假工资扣除数额需结合用人单位规章制度和当地规定确定。
若用人单位按照劳动合同和规章制度，以正常出勤日工资为标准核算病假工资。月计薪天数通常按21.75天算，日工资约为137.93元（3000÷21.75）。
多数地区规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若当地适用此规定，且用人单位按此执行，5天病假扣除金额算法如下：假设当地最低工资标准不影响计算，以3000元为基数，正常日工资137.93元，病假期间按80%发放工资，即每天发放110.34元（137.93×80%），每天扣除27.59元（137.93-110.34），5天共扣除137.95元。
若用人单位有其他合法的病假工资计算方式，需按其规定执行。建议查看劳动合同和公司相关制度，或咨询当地劳动部门以明确具体扣除金额。
三、工资5000请病假3天扣多少钱
病假工资扣除金额需结合用人单位规章制度和当地相关规定确定。一般来说，用人单位会依据劳动合同和内部制度计算病假工资。
若用人单位按照正常出勤日工资计算，月计薪天数通常按21.75天算，日工资为5000÷21.75≈229.89元。
不同地区对病假工资支付标准有不同规定。有些地方规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。假设当地政策如此且当地最低工资标准按2000元算，日最低工资为2000÷21.75≈91.95元，若按此标准支付病假工资，3天扣除金额为（229.89-91.95）×3=413.82元。
不过，具体扣除金额要参照所在单位规章制度和当地政策，可查看劳动合同相关条款，或咨询单位人力资源部门和当地劳动保障部门。
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