商业险不用报工伤认定吗？商业险与工伤认定不冲突，是否报工伤认定分情况。雇主责任险这类与工作相关的商业险通常需工伤认定，它是确定雇主责任和赔偿金额的依据；意外伤害险等个人商业险不强制，工伤认定可作补充证据，取决于险种和条款。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、商业险不用报工伤认定吗
商业险与工伤认定并无冲突，商业险是否需要报工伤认定，要分情况来看。
若购买的是雇主责任险这类与工作相关的商业保险，通常需要进行工伤认定。因为这类保险主要是对雇主在员工工作期间因工伤等意外事故需承担的责任进行赔偿。工伤认定结果是确定雇主责任和保险赔偿的重要依据，没有工伤认定，保险公司难以确定是否属于保险责任范围以及赔偿的具体金额。
要是购买的是意外伤害险等个人商业保险，不强制要求进行工伤认定。被保险人遭遇意外伤害后，可直接依据保险合同向保险公司申请理赔，以补偿身体损伤带来的经济损失。不过，在工作中发生的意外伤害，进行工伤认定有助于明确事故性质和责任，能获得工伤保险的赔偿，也可作为商业保险理赔的补充证据。
总之，是否报工伤认定，取决于商业保险的具体类型和合同条款。
二、上班迟到出车祸算工伤吗
上班迟到出车祸是否算工伤，需依据《工伤保险条例》判断。该条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
也就是说，判断的关键在于两点。其一，是否为“上下班途中”。上班迟到不影响“上下班途中”的认定，迟到属于违反劳动纪律的行为，企业可依据规章制度处理，但不影响员工是否处于“上下班途中”这一事实。其二，事故责任认定。员工在事故中负非主要责任，比如次要责任、同等责任或无责任，才可认定为工伤；若员工负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
所以，上班迟到出车祸，只要满足在合理上下班路线上且员工非主要责任这两个条件，就可认定为工伤。
三、商业险要提交工伤认定吗
商业险是否需要提交工伤认定，取决于具体的商业险类型。
如果是雇主责任险，通常建议提交工伤认定。雇主责任险保障的是雇主对员工依法应承担的经济赔偿责任，工伤认定结果是确定雇主责任的关键依据。有了工伤认定，能更清晰界定雇主在员工工伤事件中的责任范围和程度，便于保险公司据此进行理赔。
而对于意外伤害险等商业保险，不强制要求提交工伤认定。意外伤害险主要针对被保险人因意外事故导致的身体伤害进行赔偿，只要符合保险合同约定的意外事故情形，被保险人或受益人可直接依据医院诊断证明、事故证明等资料向保险公司申请理赔。
总之，是否提交工伤认定要根据商业险的性质和保险合同条款来确定。在购买商业险时，应详细了解保险责任和理赔要求，以便在需要理赔时能及时、准确地提供相关材料。
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